如何度过科技寒冬

写在前面的话

如果你受到了最近几波裁员潮的影响， 请私信留言或者给我发送邮件，我会尽可能地提供一些我知道的招聘信息和network来帮助到有需要的人。 点开这一篇的朋友相信都已经知道2022下半年至2023年初（有可能还会继续）北美科技界发生了什么。我在震惊和感慨之余，除了对受到波及的同仁和朋友们表示慰藉之外，想要在这里分享一下 我自己对于本次科技寒冬的思考及如何应对的浅见。

如何应对

1. 保持警惕。拿🐶的裁员来说，一切都是突然间发生的。虽然在这之前有过一些传言，但绝大多数人还是觉得不会有，结果可想而知。很多资深的，表现非常好的员工也不幸被裁，所以我想说没有任何一个人是安全的。你需要时刻保持警惕，不能心存侥幸。
2. 多和manager或者skip聊天，争取更高的visibility。老实说，大多数情况下即便是L8或者VP都不会知道裁员的消息。但多和他们对话，多向他们了解整个产品组的状态，年度或者季度的表现，能帮助你了解到整个组的氛围和可能的动向。留意headcount，budget，priority等等重点的词语。
3. 思考Plan B。虽然程序员的收入基本上算是可观的，但在当下的经济形势下，多思考一些PlanB甚至PlanC也并非是浪费时间。想一想自己有没有其它的擅长或者爱好，比方说个人博客，做教学；留美还没有身份的同学可以思考一下回国或者其它就业市场；有其它技能like 摄影，健身，运动类型的可以考虑在这些方面往专业方向去靠拢。这些都不失为一个好的选项，当那一天来临。
4. 多和同仁和朋友接触，沟通，互相帮助。当资本赫然无情地挥刀的时候，受伤和不受伤有时候完全是随机的。很多矜矜业业，踏实工作的同学在这个时候最需要你们的帮助。有很多程序员不善言辞，不喜社交，所以当他们需要帮助的时候大概率不会是最受关注的那一群。请主动地去关心并提供你能提供的帮助。
5. 拓展并维护自己的社交圈。不要认为程序员就可以远离社交，这是大忌，尤其是经济不够好的时候。多参与公司内外的活动，多和相同背景或者不同背景的人接触和沟通，向他们了解不同行业的运行规律，逻辑，并且分享你自己的想法和经历。